專業HR人資

面對複雜的勞動法規，企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。 飛騰雲端HRM系統，具備靈活的參數，可針對眾多排班需求，展現強大的支援能力，以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異，讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求。   企業在排班方面可能會遇到哪些困難？ 變形工時 須符合法規要求：不同的行業類別有各自法規要求，需要嚴格遵守，否則會面臨法律風險。 排班間隔時間：對於如何確保每位員工的工作負荷合理，有足夠的休息時間，法規有規定輪班間隔時間。 排班效率和準確性：手動排班容易出現錯誤，效率低且需要大量時間和精力來進行排班。 突發情況處理：員工臨時請假、病假或其他緊急情況，會使原定的排班計劃需要即時調整，增加管理難度。 多地點排班管理： 對於擁有多個營運地點的企業，跨地點排班和協調會更加困難。 飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班 1. 整月例休、排休天數及標準工時控管 飛騰 雲端HRM系統 能夠支援整月例休、排休天數及標準工時的排班控管，幫助企業更精確地管理員工的工時安排，減少違規風險。他牌人資系統雖然也提供類似功能，但在整合性上，仍不及飛騰雲端。 2. 變形工時跨月檢核 許多企業有變形工時的需求，如何符合法規又完整達成企業所需就考驗著HRM系統的功力。飛騰雲端的排班參數不僅靈活支援日時段排班和月排班單，也支援跨月檢核，能夠根據2/4/8週變形工時的需求，自動檢核跨月排班，確保企業不會因違反法規而遭受大額罰款。而他牌人資系統則無法提供這樣的跨月檢核功能，使得企業在跨月排班管理上面臨更大的風險。 3. 多點排班功能 飛騰雲端的部門月排班客製方案，專為零售服務業設計，特別適合多據點多門市的排班需求。在排班時，能夠精確考量每個離峰或尖峰時段的人力配置，並有效規劃各項工作的安排，確保營運效率與服務品質。 4. 國定假日可設置挪移指定使用的歸屬月份 對於國定假日的安排，飛騰雲端HRM系統支援將假日挪移至指定月份使用。例如，企業可以與員工協商將四月的國定假日挪移至五月使用，或將整年度的國定假日分配至各月份，靈活滿足企業營運需求。而他牌人資系統並不提供這項功能，限制了企業排班的靈活性。 5. 國定假日員工在職判斷 飛騰雲端HRM系統能夠根據員工的在職狀態，判斷其是否享有特定的國定假日天數。例如，若某員工於10月11日新進到職，則不享有1...

Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（ HRM ）系統變得至關重要。然而，選擇合適的 HRM 系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。   企業導入 HRM 系統常見困境： 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的 HRM 系統，導致耗費大量資金和時間成本。 財務預算限制：高性能的 HRM 系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。 數據遷移問題：從舊的 HRM 系統遷移數據到新的 HRM 系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。 系統整合困難：新的 HRM 系統可能難以與現有的 IT 基礎設施無縫對接。   面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的 HRM 系統：   靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」 HRM 系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和 E-Learning 系統，不同發展階段的需求。 高效的整合能力：提供 Web API 功能，能夠與企業現有的 IT 架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。 資安保護與合規性：通過國際及資安標準 ISO27001 認證，並定期進行 OWASP ZAP 弱點掃描，確保企業資料安全性。 持續開拓創新：開發 AI 與 ESG 相關功能，為企業打造面向未來的 HRM 系統，引領企業與時俱進發展。   相比其他 HRM 廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢， 人資系統比較表 ：   類別 飛騰雲端 其他 HRM 廠商 模組擴充 自行開發擴充功能模組，如手機 App 模組、 BPM 電子表單工具、 Flow 電子簽核工具、招募平台等。 部分系統無額外功能，有些系統商無法自行開發，需額外支付第三方系統費用。 系統整合 大型專案 Interface 整合客製經驗豐富，也提供 A...

Designed by Freepik 瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（ HRM ）系統變得至關重要。然而，選擇合適的 HRM 系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。   企業導入 HRM 系統常見困境： 需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的 HRM 系統，導致耗費大量資金和時間成本。 財務預算限制：高性能的 HRM 系統往往價格不菲，中小企業可能難以負擔，迫使企業選擇功能較為簡單的系統，無法滿足長期發展需求。 員工適應困難：新系統的引入可能會遇到員工適應困難，特別是系統操作繁瑣時，更增加培訓和管理的難度。 數據遷移問題：從舊的 HRM 系統遷移數據到新的 HRM 系統時，可能面臨數據丟失或不兼容的風險。 系統整合困難：新的 HRM 系統可能難以與現有的 IT 基礎設施無縫對接。   面對這些挑戰，飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰事」的經營理念，致力開發於滿足企業不同需求的 HRM 系統：   靈活的模組設計：採用獨特積木參數化設計，讓企業可以依照自身需求選擇和組合不同的模組，實現企業客製化系統，避免購買冗餘功能。 全方位功能涵蓋：隨著時間和規模變化的「靈活擴充」 HRM 系統，滿足企業從基礎的人事管理到進階的招募平台和 E-Learning 系統，不同發展階段的需求。 高效的整合能力：提供 Web API 功能，能夠與企業現有的 IT 架構高效對接，實現資料的流通與利用，降低成本。 資安保護與合規性：通過國際及資安標準 ISO27001 認證，並定期進行 OWASP ZAP 弱點掃描，確保企業資料安全性。 持續開拓創新：開發 AI 與 ESG 相關功能，為企業打造面向未來的 HRM 系統，引領企業與時俱進發展。   相比其他 HRM 廠商，飛騰雲端也在多個方面都展現明顯的競爭優勢， 人資系統比較表 ：   類別 飛騰雲端 其他 HRM 廠商 模組擴充 自行開發擴充功能模組，如手機 App 模組、 BPM 電子表單工具、 Flow 電子簽核工具、招募平台等。 部分系統無額外功能，有些系統商無法自行開發，需額外支付第三方系統費用。 系統整合 大型專案 Interface 整合客製經驗豐富，也提供 A...

Designed by Freepik 因應 暑期工讀 旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。   勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者之直營據點與建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。依112年專案執行結果統計，全國實施1,804場中，計有546場查有違法，違法率30.27%，合計罰鍰約1,473萬元。其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。   勞動部表示，為確保兒童及少年工作權益，專案執行時特別要求需檢視未滿18歲工作者之受僱情形。依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，亦不得使其於晚間8時至翌日6時之夜間時段工作；至如為未滿15歲之人，原則不得受僱，除已國中畢業或工作環境無礙身心健康並經地方勞工主管機關許可者，始不在此限，並準用前開保護規定。   勞動部呼籲，雇主僱用工讀生，特別是未滿18歲之工作者，應特別注意勞基法之相關規定，以免觸法。如青年學子打工時發現雇主有違反勞動基準法情形，甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護之相關規定，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴，以維護權益。 《 文章參考：2024-07-16  僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 │ 勞動部 職業安全衛生署 》 文章來源：飛騰雲端 》企業人資系統的最佳選擇 - 飛騰雲端 提供專業、靈活、可擴充的人力資源管理系統，因應不同市場，滿足企業各種需求，超過700家知名上市上櫃客戶推薦及肯定 【丁丁藥局】專業的事交給專業，用人資系統減少作業庶務 【立盟全球供應鏈】導入系統很艱辛，還好有飛騰雲端 【馬修嚴選】飛騰雲端讓HR工作效率提升超過100% 業務諮詢 -------...